Récemment, Smurphy Vislock, le premier géant mondial de l'emballage en carton ondulé, a été sélectionné pour la deuxième année consécutive sur la liste des « Meilleures entreprises du monde 2025 » du magazine Time. Smurfit Vislock se classe 205e sur la liste et fait partie des dix premiers dans la catégorie fabrication. L'entreprise a été sélectionnée pour cette prestigieuse liste en raison de ses performances exceptionnelles dans trois dimensions : la satisfaction des employés, la croissance des revenus et l'ESG. Le classement de Smurfit Visilock a gagné plus de 400 places par rapport à l'année dernière. L'entreprise estime que cette réalisation reflète sa position de leader dans l'industrie ainsi que son engagement ferme envers le développement durable et ses employés.
Recevoir la reconnaissance du magazine Time atteste de notre culture-orientée vers la performance ainsi que des talents et des compétences de nos employés. Je suis extrêmement fier des réalisations que nous avons accomplies jusqu’à présent. En tant que l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'emballages durables, nous nous engageons à faire ce qu'il faut pour toutes les parties prenantes. Tony Smurffey, président et chef de la direction de Smurffey Vislock, a déclaré.
Dans une précédente interview, Murphy a souligné que la création d'une culture d'entreprise-basée sur la performance était la clé du succès de la nouvelle entreprise. L'entreprise fonctionne selon un modèle géré par son propriétaire-et un système de gestion des opérations décentralisé. Chaque manager est directement responsable des profits et des pertes du service opérationnel dont il a la charge. Ce modèle est fortement axé sur les objectifs commerciaux et encourage la direction à améliorer l'efficacité et à réduire les coûts.
Le concept de base de l'entreprise est « la valeur par rapport à la production », c'est-à-dire parvenir à une croissance durable des bénéfices en comprenant profondément la rentabilité réelle de chaque usine de papier et usine de carton. Les incitations salariales de l'entreprise pour ses employés et ses équipes sont basées sur la rentabilité des cartons vendus, plutôt que simplement sur le volume des ventes. Smurmurphy estime que cette approche-axée sur la valeur peut à terme créer une plus grande valeur globale pour les clients et l'entreprise.
En termes de gestion des talents, Smurphy-Visselock continuera d'adhérer au principe de gestion d'élite, c'est-à-dire que les talents les plus remarquables se démarqueront et se verront offrir des opportunités de promotion, qu'ils soient initialement issus de Smurphy-Kaffa ou de Visselock. L'entreprise continuera à investir dans la culture des talents. Par exemple, elle collaborera avec l'INSEAD pour lancer le programme « Open Leadership » afin de garantir qu'il y ait des talents exceptionnels possédant les bonnes compétences aux bons postes.
Smmurphy décrit son style de leadership comme étant ouvert et inclusif. Il attache une grande importance à l'écoute des opinions de tous les côtés et a l'habitude de visiter les usines chaque semaine et de communiquer avec les employés de première ligne. Il croit que ces expériences peuvent lui permettre de percevoir les talents exceptionnels cachés dans l'organisation. Pour l’avenir, Smurmurphy est confiant dans la croissance du secteur de l’emballage en papier.
Il a observé qu'un nombre croissant d'entreprises abandonnent les matériaux alternatifs moins durables au profit des emballages en papier, car il s'agit d'un choix commercial plus judicieux qui peut aider les clients à réduire leurs coûts et leurs émissions. Smurfit Vislock possède une forte culture d'innovation et explore constamment des moyens d'améliorer les performances du papier, par exemple en ajoutant des revêtements pour le rendre -résistant à la chaleur ou à l'humidité-, afin de répondre aux demandes en constante évolution du marché.
Un autre géant de l'industrie papetière, Sappi, figure sur la liste conjointe du prestigieux magazine Forbes et de Statista des meilleurs employeurs au monde en 2025, ainsi que sur la liste des meilleures entreprises au monde pour les femmes en 2025. Ces honneurs confirment une fois de plus l'engagement continu de Sappi à créer un environnement de travail inclusif, activement engagé et axé sur les objectifs - où les employés se sentent valorisés, responsabilisés et motivés pour continuer à grandir. » a déclaré Sappi. Ces deux distinctions soulignent le solide statut international de l'entreprise et sa position de leader dans le domaine des affaires locales et dans l'ensemble de l'industrie.
La liste des « Meilleurs employeurs au monde » est établie conjointement par le magazine Forbes et Statista, sur la base d'une enquête indépendante menée chaque année auprès de plus de 300 000 employés dans plus de 50 pays et régions. Les participants évalueront les employeurs en fonction de facteurs tels que la confiance, le leadership, le développement de carrière, la diversité, l'équilibre travail-vie privée et la volonté de recommander des employeurs à d'autres.
Le magazine Forbes et Statista ont sélectionné conjointement la liste des « Meilleures entreprises pour les femmes », en menant une enquête indépendante auprès de plus de 120 000 employées d'entreprises multinationales dans 36 pays et régions. Les personnes interrogées ont évalué les pratiques de travail globales des employeurs ainsi que les questions liées au genre-. En outre, d'autres entreprises les ont également évaluées en fonction de la perception du public de leurs actions et attitudes à l'égard des questions de genre. Enfin, le score de leadership est calculé sur la base des salariées féminines parmi les cadres supérieurs et les membres des conseils d'administration.
Steve Binney, PDG de Sappi, a déclaré à propos de la reconnaissance que le groupe a reçue : "Cette reconnaissance est une affirmation de nos employés mondiaux". Leurs actions, attitudes et culture positive reflètent nos efforts pour créer un environnement de travail qui attire des talents exceptionnels, favorise l'innovation et améliore leur contribution à un monde prospère et durable.
Graeme Wilder, PDG de Sappi Afrique du Sud, a déclaré : "Cette réussite est une célébration de nos employés -, de leur dévouement, de leur fierté et de leur croyance inébranlable dans ce que Sappi représente." Nous sommes profondément honorés de figurer parmi les meilleures écoles du monde et de nous classer deuxième et cinquième en Afrique du Sud. Cela confirme pleinement notre investissement continu dans le leadership, l'inclusion, le bien-être et le développement des compétences, garantissant que Sapi reste un lieu où les étudiants peuvent s'épanouir et contribuer à des carrières qui les dépassent.
